Responsable Développement RH

Vous souhaitez rejoindre une structure associative aux valeurs humaines fortes et prête à tout mettre en œuvre pour faire face aux enjeux de demain ? Vous êtes au bon endroit !

Responsable Développement RH

LE POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines de l’association, votre mission principale sera de définir et mettre en œuvre, la politique de développement RH de l’association (secteur sanitaire et médico-sociale).

En tant qu’Adjoint(e) au DRH – Développement RH, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement des ressources humaines de l’association. Vos principales missions seront :

1. Gestion des talents :
   • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement
   • Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de développement adaptés.
   • Gérer le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, pré-entretiens téléphoniques, suivi intégration).
   • Développer et entretenir des partenariats avec les écoles, universités, cabinets de recrutement et autres organismes.
   • Participer à des salons de l’emploi et forums pour promouvoir l’association et attirer les talents.
2. Formation et développement des compétences :
   • Définir la politique de formation en lien avec la stratégie globale de l’association
   • Élaborer le plan de formation annuel en concertation avec les différentes directions d’établissement
   • Gérer le budget formation et optimiser les financements disponibles, en lien avec l’OPCO Santé
   • Organiser et suivre les actions de formation.
   • Évaluer l’efficacité des formations dispensées.
   • Suivre les indicateurs de performance des actions de formation
   • Participer au commissions de formation avec les élus
3. Gestion des carrières et mobilité interne :
   • Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et leurs projets de mobilité interne.
   • Mettre en place des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
   • Assurer le suivi des entretiens professionnels
4. Projets RH transverses :
   • Contribuer à des projets transverses visant à améliorer les pratiques RH au sein de l’association.
   • Participer à la digitalisation des processus RH.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines,
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets transverses.
• Excellent relationnel et sens de l’écoute.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Horaires journée du Lundi au Vendredi
• Travail multi-sites (département de la Sarthe)
• Avantages : RTT, Tickets restaurant
• CSE : Bon Noël, Voyages, Chèques vacances, Part Loisirs,…